5 conseils pertinents pour trouver un nouveau job… cet été !

Contrairement aux idées reçues, les entreprises poursuivent leurs recrutements en juillet et août ! Non seulement pour disposer de ressources nécessaires en période estivale, mais aussi pour composer de solides équipes en prévision de la rentrée. Noémie Cicurel vous livre ses conseils d’expert pour optimiser votre recherche d’emploi pendant l’été et « trouver chaussure à son pied ».

chaussure#1 Fixez-vous des objectifs atteignables

Quel que soit votre projet : évoluer en interne, changer d’entreprise ou quitter les rangs de Pôle Emploi… il est essentiel de définir votre plan d’action et vos objectifs en fonction de vos disponibilités et de vos capacités à l’instant T.

Si certains se fixent pour objectif de signer un nouveau contrat avant la fin de l’été, ils vont devoir organiser leur temps entre leurs tâches quotidiennes au travail et leurs aspirations personnelles.

« En fonction de votre situation, soyez méthodique, établissez votre programme entre la prise de connaissance des annonces, l’envoi des CVs ou des lettres de motivation, plutôt le matin avant de rejoindre son travail ou le soir pour éviter la précipitation. Pour les autres, vous pouvez aussi postuler sur votre smartphone dans le jardin ou les pieds dans l’eau » explique Noémie Cicurel, Directeur associé du Cabinet de recrutement OfficeTeam.

#2 Actualisez votre CV et vos pages personnelles

La mise à jour de votre CV et de votre parcours sur les réseaux sociaux professionnels est une première étape indispensable. Au-delà de l’outil même, cela permet de faire le point sur toutes vos expériences passées, savoir les hiérarchiser et les valoriser.

« En fonction des postes visés, il est conseillé de concevoir plusieurs CV mettant en avant différentes expertises afin d’être le plus réactif possible pour répondre aux annonces » ajoute Noémie Cicurel. Sur les réseaux sociaux professionnels, il faut également penser au « Personal Branding » c’est-à-dire « faire votre propre publicité, publier des articles, participer à des groupes de discussions. Pour les plus impliquée/es, il est possible de créer son propre site ou blog via des plateformes de création clés en main ».

#3 Réseautez

S’il est essentiel de vous doter de bons outils, il est encore plus important de savoir contacter les bonnes personnes et entretenir au quotidien votre réseau. Pour cela, précise Noémie Cicurel, « prenez le temps de déjeuner avec des personnes clés, ou terminez vos journées en compagnie de contacts précis pour identifier de possibles opportunités. Pour évoluer en interne, déjeunez avec votre hiérarchie ou vos collègues d’autres départements, pour être mieux identifié/e ou découvrir des opportunités à saisir ».

« L’été est aussi le moment idéal pour aller à la rencontre de cabinets de recrutement. Les conseillers en place vont prendre le temps d’analyser votre parcours et pourront vous proposer des postes ».

#4 Soyez proactive/tif

En été, tout est plus facile. « Osez adresser votre CV à l’entreprise de vos rêves ! Moins sollicités et plus attentifs, les DRH profitent de cette période pour rencontrer des profils attirés par leur entreprise » ajoute Noémie Cicurel.

Autres avantages, et non des moindres, « en été, les entreprises reçoivent moins de candidatures quand elles déposent une offre. Ou bien, les congés d’une partie du personnel en place diminuent les « barrages » et vous obtenez plus facilement les personnes clés au téléphone. Dès lors, toutes initiatives spontanées et proactives peuvent vous porter chance » !

#5 Pensez à l’Intérim

Pour les personnes en recherche active, l’été est une période idéale pour effectuer des missions de remplacements. « L’intérim est un excellent moyen pour améliorer son employabilité » et réduire les ‘trous’ sur votre CV. Mais surtout, conclut Noémie Cicurel, « gardez à l’esprit qu’une mission en intérim ou un CDD constitue le plus fiable levier pour la signature d’un CDI ».

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