Au secours, mon boss m’insupporte

La bêtise avérée de votre chef vous désespère ou un profond désaccord vous oppose à lui ? Fuyez ! S’il est juste désordonné, autoritaire ou aux antipodes de votre personnalité enrichissez-vous à son contact et découvrez avec Gaëlle Marre d’OfficeTeam, comment transformer un handicap en atout.

Savoir ce qu’il ne faut pas faire

Admirer une personne et la prendre pour modèle est utile. Mais pour forger vos propres valeurs, rien de tel que de côtoyer l’inefficacité incarnée.

« Identifier les attitudes néfastes vous sera précieux si vous caressez l’ambition de conduire un projet ou celui de diriger une équipe. En prenant en compte les effets d’un comportement improductif sur vous-même (et vos homologues), des évidences s’imposeront à vous comme des évidences ».

Devenir autonome et améliorer votre confiance en vous

« Un manager qui oublie de vous indiquer comment gérer un dossier peut vous contraindre à faire preuve d’ingéniosité et d’audace. Apprenez à solliciter les autres pour obtenir les informations nécessaires et à mener à bien un projet dont les modalités demeurent floues.

De même, un supérieur qui méconnait vos efforts peut vous amener à prendre la véritable mesure de votre travail. Apprendre à juger seul(e) votre travail vous aidera à développer votre confiance en vous ».

Vous battre pour des causes qui en valent vraiment la peine

Lors d’un échange avec un manager difficile, une discussion banale peut vite tourner à l’affrontement. Solliciter un retour, défendre une décision prise ou justifier une ligne de conduite, peut provoquer un dialogue tendu voire conflictuel.

« Considérez ces échanges comme formateurs. Il faut apprendre à choisir ses batailles, à temporiser les points moins urgents et à laisser tomber ce qui n’est pas ‘vital’. Être capable de faire la part entre une divergence d’opinion et un désaccord majeur, c’est aussi contribuer à instaurer des relations de travail efficaces avec son boss et ses collègues ».

Devenir diplomate en toute circonstance

« Parvenir à un compromis, un consensus – qualités professionnelles très appréciées – s’acquiert souvent au contact de personnes dites « difficiles ». C’est pourquoi une divergence avec son manager peut s’avérer bénéfique.

Dans un environnement professionnel en constante mutation, il est indispensable de savoir communiquer calmement et efficacement avec ceux qui voient les choses autrement ».

Trouver un mentor et construire votre réseau

« Si votre boss refuse de vous apporter le soutien escompté, recherchez et cultivez d’autres relations professionnelles. Un mentor, un inspirateur évoluant dans votre sphère professionnelle, et qui accepte de vous donner des conseils, peut être d’une grande utilité. Cette situation peut également vous conduire à nouer des relations plus étroites avec des collègues qui ont vécu ou vivent la même situation que vous.

Attention, un patron difficile peut décourager ou amener à douter de la qualité de son travail. En retournant la situation, en ne la subissant pas comme une épreuve, vous vous donnez une chance de sortir de cette expérience mieux préparé(e) pour affronter les embûches dont votre parcours professionnel sera forcément semé ».

L’avis d’expert

office_team_gaelle_marePour Gaëlle Marre, Director d’OfficeTeam : « Ne soyez pas surpris(e) si votre opinion vis-à-vis de votre ancien manager change. Dans quelques années, vous allez peut-être vous rendre compte qu’il n’avait pas d’autre objectif que de révéler le meilleur de vous-même. D’où l’intérêt de prendre un peu de recul et de vous demander si néanmoins vous lui reconnaissez certaines qualités. Si oui, concentrez-vous sur ces points pour faire durer votre relation professionnelle et en tirer le meilleur. Dans le cas contraire, apprenez à relativiser et à replacer votre collaboration sur l’échelle de l’ensemble de votre vie professionnelle, passée et future. Et n’oubliez pas de réfléchir à un possible changement de manager, de fonction, d’entreprise ! »