Rémunération & Avantages

Alors que les entreprises renouent avec la création d’emplois, la France entre dans une nouvelle phase : les candidats ont repris les commandes du marché du recrutement. La demande de profils toujours plus compétents surpasse le volume de candidats disponibles, avec des entreprises qui font face à des difficultés croissantes pour attirer le bon talent.

« Dis-moi comment tu manages les équipes, je vais voir si j’accepte de travailler pour toi ? » Aujourd’hui, c’est un peu ça ! Car même si la croissance revient en Europe et en France, les professionnels du recrutement et des ressources humaines affirment avoir du mal à trouver des candidats. Mais cette affirmation est-elle vraie pour tous les métiers ?

Inutile de mentir, les salaires restent classiques quand on travaille à proximité d’un directeur ou à un poste administratif. La donne change pour les emplois au sein d’une direction générale ? Certes, mais les contraintes de travail diffèrent.

Faut-il se spécialiser dans un domaine précis de l’assistanat pour gagner plus ? À moins de justifier d’une solide expérience dans l’exercice de missions où les demandes sont fortes, les salaires maximums restent bien en deçà des rémunérations appliquées dans l’assistanat de direction.