Nouvelles formes de recrutement, que demandent les entreprises ?

Depuis trois ans, de nouvelles pratiques en matière de recrutement des assistants et assistantes émergent, mais on en parle peu. Quels sont-ils ? Comment bien se préparer et savoir se démarquer ? Et surtout, comment faire preuve d’agilité lors d’un recrutement…

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Recrutement et savoirs fondamentaux dans l’assistanat, peut-on accepter l’à-peu-près ?

Dans l’assistanat, le descriptif des profils est souvent très précis. Parfois même un peu trop, au point que l’offre d’emploi finit par ressembler à un inventaire à la Prévert. Ou bien, une part de mystère plane sur les savoir-faire et savoir-faire attendus.

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Trajectoire professionnelle : êtes-vous polymorphe, mobile, ré-actif…

Changer d’emploi, quitter un CDI pour créer son entreprise, connaître une période de chômage, retourner à l’emploi après un congé parental… : chaque année, de nombreux actifs modifient leur trajectoire professionnelle. Et vous, êtes-vous polymorphes, mobile, ré-actifs, pré-retraités actifs, formés ou réorientés ?

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Recrutement dans l’assistanat : regard d’expert sur le « Battle » junior-senior »

Aujourd’hui, peut-on dire que les profils juniors titulaires d’un Bac+3 ou Bac+4 sont une « menace » pour les assistantes seniors justifiant d’une expérience supérieure à dix ans ? Réponse de Gaëlle Marre, directrice de la division Assistante du cabinet de recrutement OfficeTeam.

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Gratuit : préparez votre futur entretien en anglais !

Vous allez bientôt passer un entretien en anglais. Quel qu’en soit l’objectif, être recruté(e) ou promu(e) en interne, comment éviter d’entendre « votre niveau d’anglais est insuffisant » à la fin de l’échange ? Suivez, avec Christina Rebuffet, trois leçons gratuites pour réussir là où d’autres échouent.

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