Dossier : tendances 2020 des salaires dans l’assistanat

En France, la rémunération est de nouveau la priorité des candidats. Mais quelles sont les tendances 2020 des salaires dans l’assistanat ? Les assistantes et assistants sont-ils, cette année, en position de force pour négocier ?

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À propos de la grille des salaires 200 publiées par Robert Half

Le salaire est la somme de plusieurs éléments à considérer. Il varie selon les qualifications, expériences professionnelles et tensions du marché de chacun. Les salaires mentionnés dans ce dossier correspondent à la moyenne nationale. Aussi convient-il d’adapter les chiffres à votre marché en vous appuyant sur les écarts locaux. Les primes, avantages et autres formes de rémunération ne sont pas pris en compte dans les grilles de salaires de départ.

>>>Lire les grilles de salaires en percentiles

Afin de vous aider à déterminer les niveaux de salaire de vos nouvelles recrues, ou en vue de négocier votre salaire dans le cadre d’une recherche active, Robert Half présente des échelles de salaires ventilés en percentiles : 25e, 50e, 75e ou 100e.

25e

Le percentile le plus bas correspond généralement aux candidats juniors. Ils occupent un poste pour la première fois et ils sont encore en cours d’acquisition de compétences. Le poste peut également être proposé sur un marché où la concurrence pour recruter des personnes de talent est faible. Ou bien, il concerne une entreprise de moindre envergure ou un poste peu complexe.

50e

Les salaires correspondant au percentile médian sont destinés aux personnes dotées d’une expérience dans la moyenne. Dès lors, des compétences certaines sont nécessaires pour accomplir le travail. Le poste est ou peut être de complexité moyenne. Ou bien, il est concerne un marché où la recherche de personnes de talent est modérée.

75e

Les salaires d’embauche plus élevés exigent des compétences solides et une expérience plus importante que la norme. Les candidats confirmés peuvent être titulaires de diplômes spécialisés. Le poste est relativement complexe ou s’inscrit dans un marché où la recherche de personnes de talent est intense.

95e

Le percentile le plus élevé concerne des personnes très confirmées dotées d’un savoir-faire et d’une expérience adéquats et pointus. Elles sont titulaires de diplômes spécialisés et elles peuvent exiger un salaire d’embauche adapté à leur profil. Le poste peut être très complexe ou s’inscrire dans un marché où la concurrence autour de la recherche de personnes de talent est extrêmement forte.

>>> Ajuster les salaires en fonction des écarts locaux

Les échelles salariales présentes dans le Guide des Salaires 2020 de Robert Half sont des moyennes extraites de leur logiciel CRM. Elles sont calculées en percentiles (cf. ci-devant).

Pour évaluer le niveau de salaire en fonction de votre profil :

  • Trouvez le métier et le percentile correspondant à votre profil.
  • Choisissez votre région.
  • Multipliez le salaire percentile par le pourcentage associé à la région et divisez-le par 100.

Bien entendu, les salaries pondérés en région ne peuvent pas être inférieurs au SMIC.

À propos de Robert Half

Fondé en 1948, le groupe Robert Half, pionnier du recrutement spécialisé temporaire et permanent, est aujourd’hui leader mondial de ce secteur. Il recrute pour tous les métiers de la finance, de la comptabilité, du juridique, fiscal et Ressources Humaines, de la technologie, du digital et de l’assistanat (OfficeTeam). Présent à Paris-La-Défense, Versailles, Stade de France, Massy, Lyon et Aix-en-Provence. Compte plus de 300 bureaux dans le monde.