E-réputation : contrôlez votre image sur les réseaux sociaux

Qu’il s’agisse de sélectionner les meilleurs profils ou pour en savoir plus sur quelqu’un avant un entretien, les recruteurs et managers consultent les réseaux sociaux. Découvrez les principales recommandations d’Olivier Gélis, directeur général du cabinet de recrutement Robert Half France, pour contrôler votre image sur Internet et attirer positivement l’attention sur vous.

Vérifiez votre présence sur le web

« La première chose à faire avant de gérer votre image numérique est de dresser un état des lieux (ou des dégâts) de votre activité sur la Toile. Pour ce faire, saisissez simplement vos prénom et son nom dans la barre de recherche Google, en mode de navigation classique ou privée », explique Olivier Gélis.

Il est également possible d’avoir recours à des logiciels gratuits pour analyser votre présence sur tous les réseaux sociaux, dresser un bilan et recevoir des conseils personnalisés.

Bloquez les contenus privés

« Une fois la phase d’analyse effectuée, passez à l’action ! Le meilleur moyen pour éviter les publications embarrassantes est de les supprimer ou, au minimum, d’en limiter l’accès en activant les paramètres de confidentialité de l’interface » ajoute-t-il.

D’une manière générale, « gardez à l’esprit que rien ne disparait vraiment sur Internet. Adopter un comportement responsable vis-à-vis de la diffusion de contenu sur les réseaux sociaux reste la meilleure des solutions pour réussir, haut la main, un potentiel examen à la loupe ».

De préférence, séparez vos vies professionnelle et personnelle sur les réseaux sociaux. La création de listes ou de groupes sur Facebook par exemple permet de s’adresser à différents publics (famille, amis proches, collègues) en évitant que vos photos de vacances soient visibles par tous.

Utilisez les réseaux sociaux comme un outil de communication

Olivier Gélis Directeur Général de Robert Half France
Olivier Gélis Directeur Général de Robert Half France

« Les réseaux sociaux sont un outil que les candidats doivent utiliser dans leur propre intérêt en vue d’un recrutement » indique Olivier Gélis.

En effet, « posséder des comptes sur les réseaux sociaux professionnels tels que Viadeo, LinkedIn ou des applications du type Kudoz, créer un blog à votre nom traitant d’une expertise et encore, partager sur Twitter des actualités pertinentes, sont autant d’initiatives qui amélioreront le référencement d’un profil et le crédibilise ».

« Attention toutefois à votre orthographe ! Cela peut paraître évident mais un recruteur attache de l’importance à l’orthographe et à la syntaxe des contenus sur les réseaux sociaux. Une mauvaise orthographe peut totalement décrédibiliser une personne. Ainsi, gardez toujours en tête qu’une publication peut être vue par des personnes clés et soignez tous vos écrits, y compris sur Internet ».

Harmonisez vos CV

« Oublier d’harmoniser son CV est une erreur fréquente quand on est présent sur différents réseaux sociaux professionnels » confie Olivier Gélis.

« Ainsi, il arrive que pour le même candidat deux CV publiés ne soient pas tout à fait identiques, l’un est parfois dépouillé d’une expérience significative par exemple. Ce manque de cohérence peut se transformer en handicap lors de l’entretien si le recruteur aborde ce sujet avec le candidat ».

Surveillez vos propos dans les groupes de discussion !

« Une autre erreur à éviter est de critiquer votre emploi actuel ou votre dernier emploi. Très mal vu des recruteurs, ce manque de retenue peut sérieusement impacter la décision dans un processus de recrutement ».