En augmentation de 250 % sur la dernière année*, l’entretien par vidéo différée se démocratise. Comment réussir ce challenge ? Car ç’en est un ! Réponses avec Visiotalent.

L’entretien par vidéo différée en quelques mots

Quand une offre d’emploi est assortie d’une invitation à un entretien par vidéo différée, le candidat réalise, en amont de tout rendez-vous, une vidéo. En pratique, il répond via sa webcam ou son smartphone, à quelques questions définies par le recruteur.

• Pour l’entreprise, cette technique permet de présélectionner plus rapidement les candidats. Elles économisent ainsi sur les coûts de présélection.
• Cette technique permet à chaque candidat de marquer les esprits. Visiotalent vous livre 5 conseils pour réussir un entretien vidéo différé.

Pour réussir un entretien par vidéo différée : installez-vous dans un #environnement adapté

Lors d’un entretien par vidéo différée, chaque image et chaque son est enregistré.

• Éteignez la musique ou votre téléviseur, coupez la sonnerie de votre téléphone fixe et le son de votre smartphone. Si besoin, fermez les portes ou les fenêtres. Aucun bruit externe ne doit perturber votre enregistrement.
• Côté lumières, les environnements sombres et trop éblouissants doivent être évités ; pas de contre-jour non plus. Le lieu doit être le plus neutre possible. Dans un appartement, privilégiez le salon (rangé) et évitez la cuisine, la salle de bains ou un autre lieu décalé…
• L’ordinateur ou le smartphone doit être posé sur une surface plane et stable, et le son, la webcam et la connexion doivent être opérationnels.

#Réglez votre matériel

Avant de débuter l’entretien vidéo, assurez-vous que tous vos équipements sont correctement installés et réglés. Les informations techniques sont généralement directement communiquées par le recruteur ou la solution d’entretien vidéo différé : besoins en termes de navigateurs, vitesse de connexion internet et gestion des paramètres de confidentialité pour garantir que la webcam et le microphone sont actifs.

Il est toujours préférable de préparer votre équipement informatique avant l’entretien et d’effectuer quelques tests en amont.

#Préparez-vous et anticipez !

Bien se préparer pour avoir confiance en soi et en son discours est une clé de la réussite d’un entretien. L’entraînement proposé par la solution d’entretien vidéo différé permet d’être à l’aise avec le processus avant de démarrer.

Visiotalent vous aide à préparer votre entretien. Pour cela, il met à votre disposition un guide étape par étape, des tutoriels, des programmes de coaching, ainsi qu’un module d’entraînement. Ce dernier reprend exactement les mêmes conditions que celles choisies par le recruteur pour le véritable entretien vidéo, mais propose des questions fictives. C’est un moyen efficace de se familiariser avec les demandes qui pourront être formulées pendant l’entretien, avec le même temps imparti pour y répondre.

Allez à #l’essentiel

Pour répondre à chaque question, le temps imparti se situe entre 30 secondes et 2 minutes. Cela peut paraître court, mais c’est suffisant pour répondre. Exprimez-vous clairement, sans vous précipiter et articulez. La réponse doit être adaptée en fonction du temps disponible : il faut alors être synthétique et se concentrer sur des phrases courtes en illustrant vos arguments pour défendre votre réponse (évitez les « humm » et autres tics de langage, et les approximations). Il est préférable de parler de trois éléments en les détaillants bien, plutôt que de vouloir en détailler une dizaine sans prendre le temps de les développer.

#Démarquez-vous, c’est l’occasion plus que jamais !

Plus que tout autre moyen de présélection d’une candidature, un entretien par vidéo différée vous offre la possibilité de « sortir du lot ». En effet, cette méthode permet aux recruteurs de mieux détecter le potentiel des candidats.

À ce titre, soignez tous les détails… La première impression compte !

• Habillez-vous de manière appropriée, en adaptant votre tenue au secteur d’activité. Le recruteur reconnaîtra ainsi le sérieux de la candidature.
• Surveillez votre gestuelle et posez votre voix (calme, sérieuse, débit normal…).
• Souriez et montrez votre enthousiasme et votre empathie. Il est important que le recruteur ait envie de vous rencontrer et/ou de vous imaginer au sein de son équipe. Pour être plus à l’aise, positionnez-vous face à la caméra et regardez-la. Cela donne un air plus confiant. Tout entretien est stressant, même différé, restez naturel.

Comparativement à un entretien de pré-qualification par téléphone, les entretiens par vidéos différées permettent mettent l’accent sur votre personnalité.

Compétences interpersonnelles, émotionnelles et communicatives : la valorisation capitale des soft skills

L’entretien vidéo différé est une opportunité incontestable pour les candidats : ils ont alors la possibilité de s’exprimer au-delà de leur CV et de révéler leur personnalité. La vidéo permet d’évaluer les fameuses « soft skills », considérées comme aussi importantes que les hard skills, et impossibles à appréhender sur la base d’un simple CV.

En effet selon une étude publiée par le Groupe Adecco**, 81 % des recruteurs refusent des candidats qui ont des soft skills insuffisantes. L’enquête confirme ce que les candidats et les collaborateurs ont déjà deviné : 15 % estiment qu’ils ratent des opportunités par manque de soft skills. 48 % l’ignorent complètement.

Grâce à l’entretien vidéo différé, les candidats ont la possibilité de se différencier des autres candidats et de devenir aux yeux du recruteur davantage qu’une feuille de papier. Ils évitent les déplacements inutiles, et passent l’entretien quand ils le souhaitent.

*Sondage réalisé en 2016 et 2017 auprès de candidats inscrits sur le site emploi Meteojob.com

**Les soft skills sont essentielles pour la réussite professionnelle

À propos de CleverConnect

Fondé en France, le groupe CleverConnect accompagne les entreprises sur toutes les étapes de leurs recrutements grâce à des outils de sourcing, de qualification des candidatures et de rétention des salariés.