Étude des rémunérations 2016 : compétences, profils et salaires dans l’assistanat

Après presque sept ans de morosité mondiale, l’environnement international est favorable à la reprise. Reflet de l’expertise du Cabinet Robert Half et de sa division OfficeTeam, l’étude de rémunérations 2016 est un outil fiable pour situer votre salaire ou le négocier.

Les compétences les plus souhaitées par les recruteurs*

• Maîtrise de l’anglais professionnel et courant
• Solides compétences techniques (SAP, Excel, PowerPoint, Pack Office)
• Compétences spécialisées (recouvrement, montage de dossiers d’appels d’offres,
  traductions, nouvelles technologies)
• Capacités commerciales
• Sensibilité à la relation client

Les profils recherchés

• Assistant/e de direction générale bilingue
• Assistant/e ADV
• Assistant/e d’appels d’offres
• Assistant/e logistique/approvisionnement

Les tendances de rémunérations

Si les rémunérations sont globalement restées stables (cf. : Rémunérations 2016 dans l’assistanat de direction et l’assistanat spécialisé, et Rémunération 2016 : faut-il être au service des clients ?), les entreprises doivent décider et conclure plus rapidement sur les profils en pénurie, car les candidats ont beaucoup de propositions, voire de contre-offres.

D’une façon générale, les rémunérations sont identiques à l’entrée, en intérim et en CDI. La différence de rémunération se fera dans la durée puisqu’en CDI le candidat capitalise sur la durée. Il valorise son salaire tous les ans, selon ses performances. Les missions en intérim sont quant à elles soumises à des grilles de rémunérations, notamment dans les cas de remplacement.

À noter que les entreprises récompensent encore souvent la maîtrise de l’anglais par une augmentation salariale.

Les échelles salariales présentées dans ce dossier sont des moyennes qui peuvent varier en fonction de plusieurs critères : la ville ou la zone géographique, l’entreprise, son secteur d’activité et sa taille, et, les compétences et le niveau d’expérience du collaborateur.

Pour connaître les tendances de votre secteur, contactez un consultant OfficeTeam.
Pour calculer les salaires dans votre région, cliquez ici.

* Source: enquête réalisée par un institut de sondage indépendant pour Robert Half auprès de 200 Directeurs des Ressources Humaines.

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