Étude des rémunérations 2017 des métiers de l’assistanat

En 2017, le recrutement sera toujours plus marqué par la fameuse guerre des talents. Alors que les entreprises vont s’arracher certains profils et compétences, elles devront mettre en œuvre des politiques d’attractivité et ne pas relâcher leurs efforts une fois le candidat en poste. Quid des salaires ? Zoom sur les tendances relevées par Robert Half et sa division OfficeTeam spécialiste des métiers de l’assistanat.

Étude 2017 des rémunérations dans les métiers de l’assistanat spécialisé | Sommaire

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Ajustements des salaires à votre région

Etude remunerations 2017 OfficeTeam ajustement des salaires

Exemple : Assistant(e) Administration des Ventes (ADV) avec 3 à 7 ans d’expérience + maîtrise de l’anglais :

1. Trouvez la fonction d’ADV maîtrisant l’anglais.

2. Choisissez votre région dans le tableau, PACA donc 85%.

3. Multipliez la valeur inférieure de l’échelle salariale (27 000 €) par le pourcentage (85%).

Vous obtenez le salaire fixe brut annuel minimal en PACA pour le poste et l’expérience souhaités, dans ce cas : 22 950 €.

4. Multipliez la valeur supérieure de l’échelle salariale (32 000 €) par le pourcentage (85%).

Vous obtenez le salaire fixe brut annuel maximal en en PACA pour un(e) ADV + Anglais avec 3 à 7 ans d’expérience : 27 200 €.

À propos de l’étude

L’étude repose sur :

• les milliers de missions et placements effectués par les consultants de Robert Half (sur la base des contrats signés) chaque année ;

• les très nombreux entretiens candidats menés par ses consultants durant lesquels des informations, très précises et vérifiées sont recueillies, notamment en termes de rémunérations ;

• les enquêtes réalisées en France auprès de 200 directeurs ou responsables des ressources humaines (DRH), auprès de 200 directeurs ou responsables administratifs et financiers (DAF) et auprès de 100 directeurs informatique (DSI) par un institut de sondage indépendant au cours de l’année 2016 ;

• une analyse des tendances du recrutement dans ses secteurs ;

• les échelles salariales présentées dans ce dossier sont des moyennes et peuvent varier en fonction de la ville ou de la zone géographique – de l’entreprise, son secteur et sa taille – des compétences et du niveau d’expérience du collaborateur.

Visuels du dossier : DR ROBERT HALF & Fotolia ©Ty et © JackF

2016-10