Le recrutement et la réelle valeur du temps

Côté pile, une offre d’emploi a attiré votre attention et vous avez postulé. Côté face, découvrez avec Office Team, recruteur en assistanat spécialisé, les trois principaux enseignements d’une enquête conduite en juin dernier auprès de recruteur.

1 à 5 minutes : le temps de lecture d’un CV

En réponse à une annonce, 60% des recruteurs en entreprise consacrent entre une et cinq minutes à la lecture des CV reçus.OfficeTeam enquete lecture cv

« Le CV demeure l’élément clé d’une candidature, une attention particulière doit y être apportée afin qu’il soit clair et retienne l’attention.

Présenté de préférence sur une page, certains fondamentaux doivent figurer sur votre curriculum vitae : le titre du poste, suivi du pavé « Compétences et Expériences » (avec leurs durées… réelles). Afin de mieux situer et de valoriser vos expériences dans des entreprises peu connues, il est préférable d’indiquer leurs secteur d’activité, chiffre d’affaires et nombre de salariés. Enfin, pensez à le mettre à jour régulièrement. »

2 à 3 fautes : le nombre de fautes rédhibitoires sur un CV

Une coquille, ça passe. Deux à trois fautes présentes sur un CV entraînent pour 52% des managers en charge du recrutement, une mise à l’écart du CV.

« Ce résultat est sans appel : tuer dans l’œuf un processus de recrutement uniquement à cause de fautes est aussi dommageable que facile à éviter. Relire, puis faire lire son CV par un tiers est indispensable. Un regard extérieur est également une opportunité de recueillir des suggestions sur le contenu et la forme du CV. »

5 premières minutes : le temps pour convaincre un recruteur lors d’un entretien

Au cours des cinq premières minutes, 46% des DRH se font une première impression sur un(e) candidat(e). Et pour près de 60% d’entre eux, cette impression ne changera pas, ou peu, par la suite.

« Ces premières minutes d’entretien sont souvent les plus stressantes, mais s’avèrent décisives.

Pour réduire ce stress, il est important de préparer une introduction de une à trois minutes au cours de laquelle vous pourrez vous présenter. Pour paraître naturel lors de l’entretien, ce petit discours doit être testé et rodé, tant sur le fond que sur la forme. En effet, la communication non verbale est toute aussi importante que le propos. Les salons professionnels sont de parfaites occasions pour cet exercice.

Pour finir, une tenue adaptée à la fonction et au secteur contribuera à parfaire une bonne première impression ».

L’avis d’expert, « En France le recrutement est encore très codé », explique Gäelle Marre, office_team_gaelle_mareDirector d’Office Team. « Malgré le développement des réseaux sociaux professionnels, le CV reste le principal vecteur de candidature. Comme les process de recrutement ont tendance à s’accélérer, un CV clair et parfaitement rédigé retiendra immédiatement l’attention d’un DRH. Il en va de même lors du premier entretien d’embauche. Lorsqu’un(e) candidat(e) arrive non préparé(e), c’est visible et cela réduit ses chances. Un(e) candidat(e) préparé(e) est un(e) candidat(e) motivé(e) ! »

 À propos de l’enquête

Étude réalisée en juin 2013 par un institut de sondage indépendant auprès d’un échantillon de 200 Directeurs et Responsables des Ressources Humaines d’entreprises françaises. L’ensemble de cette enquête (présentée sous forme de graphiques) est disponible pour les journalistes sur simple demande.

À propos d’OfficeTeam

OfficeTeam est une division de Robert Half International, leader mondial du recrutement temporaire et permanent spécialisé. OfficeTeam est le spécialiste pour tous les métiers de l’assistanat spécialisé. Implanté à Paris, La Défense, Versailles, Lyon, Saint-Denis, Massy, Aix-en-Provence et à Lille, OfficeTeam compte plus de 300 bureaux dans le monde. Pour de plus amples informations : www.officeteam.fr. OfficeTeam est une marque commerciale du groupe Robert Half International France SAS.