Mini-guide de survie lors d’une fête au bureau

Si les salariés sont globalement heureux au travail (63,8 %), 64 % avouent ne pas se sentir libres d’être eux-mêmes dans leur environnement professionnel*. Dans ce contexte, comment aborder une fête de fin d’année du bureau sans appréhension ni retenue, et surtout comment en profiter pour se rapprocher de ses collègues et les découvrir sous un nouveau jour ? Découvrez cinq conseils pour profiter pleinement de ce moment sans stress ni maladresses.


Ne confondez pas ami.e et collègue

L’enquête menée* il y a quelques mois auprès de 2 000 salariés français révèle que 64 % des salariés interrogés estiment ne pas avoir de relations amicales au bureau* (11% disent avoir trouvé des amis en leurs collègues).

etoile2L’élément clé de cette soirée est de garder à l’esprit que l’on est avec ses collègues, son management et potentiellement la direction de l’entreprise. Certes, le cadre est détendu, mais mieux vaut se souvenir qu’aucun d’entre eux ne s’est transformé en ami de vingt ans, même après une coupe et un peu de musique.


Gardez un comportement professionnel

La suite logique de ce premier conseil est, évidemment, de conserver tout au long de la soirée un comportement approprié. Toujours d’après la même étude, 64 % des salariés interrogés ne se sentent pas libres d’être eux-mêmes dans leur environnement professionnel*.

etoile2Ce n’est pas le grand soir pour se révéler au grand jour ! Évitez les excès en tous genres, comme avoir un comportement très ou trop familier ou opter pour une tenue soit trop excentrique, soit trop « casual », comme si l’on était à une fête organisée par son cercle amical privé. L’étiquette professionnelle est toujours de mise, même lors de la fête de Noël.


Brisez la glace, participez

Garder un comportement professionnel ne signifie pas s’exclure de la fête et rester dans son coin. Qui voudrait être taxé de rabat-joie ?

etoile2Et si c’était l’occasion de jouer une autre partition de sa vie professionnelle, en participant aux activités sans traîner les pieds ?
Ce moment peut être l’occasion de découvrir vos collègues, vos managers, de rire avec eux et, pourquoi pas, de gagner en complicité.


Profitez de l’occasion pour renforcer votre réseau

Rares sont les moments où tous les membres d’une entreprise se retrouvent mélangés sans critère de hiérarchie ou de service. Profitez de l’occasion !

etoile2Parlez à… tout le monde. 10 ou 15 minutes par personne, même avec ceux que connaissez peu. Pour bien vous présenter, révisez votre pitch. Les relations cordiales sont une clé du succès de l’événement. Ce soir-là, le top management est disponible et détendu, une bonne raison pour faire plus ample connaissance.


Mobilisez votre esprit d’équipe

La soirée devrait bien se passer. Mais certains collègues risquent d’être plus imprudents que d’autres. Activez votre esprit d’équipe pour les secourir avec bienveillance.

etoile2Échangez avec le timide ou la toute nouvelle recrue qui ne connait personne, rappelez discrètement et gentiment au collègue un brin éméché qu’il est temps de se mettre à l’eau pétillante, veillez sur ceux qui pourraient prendre des décisions inconsidérées. Enfin remerciez les organisateurs. «Ce sont les petites attentions qui font les plus belles relations.»


Olivier Gélis Directeur Général de Robert Half France
Olivier Gélis Directeur Général de Robert Half France

« Il est important de partager des moments de convivialité en entreprise. Cette tradition s’appuie sur de bonnes intentions : célébrer l’année presqu’écoulée, se féliciter des efforts partagés, se côtoyer différemment. La fête de Noël « corporate » ne doit pas être perçue comme un pensum, mais plutôt comme une opportunité de mieux connaître ses collègues, son top management, dans un contexte joyeux et une atmosphère détendue », commente Olivier Gélis, Directeur Général de Robert Half France. 

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* Les données référencées dans cette étude sont les résultats d’une enquête online, menée auprès de 2 000 travailleurs en France par un cabinet de recherche indépendant pour le compte de Robert Half. 

À propos de Robert Half : fondé en 1948, le groupe Robert Half, pionnier du recrutement spécialisé temporaire et permanent, est aujourd’hui leader mondial de ce secteur pour tous les métiers de la finance, de la comptabilité, de la banque, de l’assurance, du juridique et du fiscal, de la technologie et de l’assistanat.

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