Recrutement et entretien : combien de fois serez-vous convoqué(e) ?

D’une entreprise à l’autre, les processus de recrutement diffèrent. Une fois votre CV sélectionné, à combien d’entretiens d’embauche en moyenne devez-vous vous attendre ? Combien de temps faut-il au DRH pour se décider ? Est-ce vrai pour tous les métiers et ceux de l’assistanat ? Entrez, avec Valérie Sablé, Associate Director chez Robert Half, dans les coulisses d’un service RH.

Au cours d’un processus de recrutement, à combien d’entretiens d’embauche successifs pouvez-vous être convoqué(e) ?

Dans la plupart des entreprises, le processus de recrutement est plutôt rapide. 59 % des DRH arrivent à prendre une décision après 1 à 3 entretiens. 36,5 % des DRH souhaitent voir les candidats entre 3 et 6 fois avant de se prononcer. 4,5 % déclarent avoir besoin de plus de 6 entrevues !

► Se voir proposer un second entretien et plus, doit être apprécié de façon positive, quel que soit le poste et même si l’on est assistant(e). Cela permet à l’entreprise d’impliquer différents acteurs, dans l’unique but de multiplier les avis et ressentis, et confirmer ainsi une décision. C’est pourquoi, quel que soit le nombre d’entretiens et d’interlocuteurs, il est primordial de préparer chacun de vos rendez-vous avec le même niveau d’exigence ».

À partir de quand le candidat doit-il s’inquiéter de ne pas avoir de nouvelles du recruteur ?

Lors d’un processus d’embauche, et pour 43 % des DRH, il s’écoule entre un à deux mois entre les échanges avec un candidat et une éventuelle proposition d’embauche. Toujours selon les DRH, rares sont les recrutements qui prennent plus de 2 mois.

► Pour éviter trop de questionnement, prenez connaissance du processus de recrutement pendant l’entretien : délais pour la prise de décision, prochaines étapes, etc. Si le processus de recrutement vous paraît trop long, relancez le recruteur pour vous tenir informé(e). Vous démontrez ainsi votre motivation, tout en vérifiant par la même occasion que vous êtes toujours en lice.

Enfin, et si votre candidate a été écartée, considérez que chaque expérience permet de s’améliorer. Un jour, c’est vous qui décrocherez LE job de vos rêves.

Valerie_SableL’avis d’expert « Dans une entreprise, une erreur de recrutement peut coûter cher. Pour s’assurer de trouver le talent recherché, les processus deviennent parfois interminables, constate Valérie Sablé, Associate Director chez Robert Half. Les DRH cherchent à se rassurer, en restant exigeants quant à la qualité des profils et accumulent les entretiens (téléphoniques ou de visu). Pourtant, mettre du temps à se décider et multiplier les entretiens sont autant de risques de perdre les meilleurs candidats sollicités par des entreprises concurrentes. »

 

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