Salaires 2020 dans l’assistanat spécialisé

Dans un marché tendu où le nombre d’offres est supérieur au nombre de candidats, les assistantes et assistants spécialisés sont en position de force. Focus, avec Robert Half, sur les salaires 2020 dans l’assistanat spécialisé, et clés pour être augmenté(e).

Salaires 2020 : la tension du marché est bénéfique aux candidats

La tension du marché de l’emploi génère une augmentation mécanique des salaires. Pour autant, les entreprises ne cherchent pas actuellement à s’aligner, généralement contraintes par leurs grilles de salaires. Toutefois, et après avoir « perdu » plusieurs candidats, elles sont prêtes à dépenser un peu plus.

Néanmoins, et même si les candidats s’orientent vers le plus offrant en termes de rémunération et d’avantages, un paramètre entre de plus en plus dans l’équation : la proximité du lieu d’habitation.

>>>Assistanat spécialisé : les emplois les plus sollicités en 2020

  1. ADV (Assistant Administration des Ventes) : de 24,9 à 36 k€
  2. Assistant(e) Polyvalent : de 21,6 à 29,2 k€
  3. Assistant ou assistante Commercial : de 24 à 32,5 k€)
  4. Assistant(e) de Gestion : de 23 à 32 k€

>>>Les compétences demandées

De 20 k€ pour un junior à + de 46 k€ pour un profil expert métier

Avec un SMIC brut annuel de 18254,64€ en 2019, l’embauche d’un assistant administratif junior pour 2020 atteint 20 k€. Pour ce même poste, mais pour une personne justifiant d’une solide expérience, le salaire d’embauche peut atteindre 29,5 k€. Il en va de même pour un chargé de clientèle junior, un opérateur de saisie, un(e) secrétaire – standardiste (Source : Guide des salaires 2020 Robert Half).

Toujours en 2020 et à l’embauche, le salaire d’un assistant ou d’une assistante de direction senior peut atteindre 46 k€.

Certes, en région une décote sera appliquée, mais la rémunération reste tout de même supérieure à celle que perçoivent nombre d’assistantes et assistantes. Comme les entreprises peinent à recruter dans ce secteur, regarder autour de soi et postuler peut se révéler une stratégie gagnante.

Salaires 2020 dans  l'assistanat specialise

Primes, avantages et augmentation…

En France, 64 % des collaborateurs ont un package salarial qui comprend une prime.

  • 14% des primes sont en lien avec la performance de l’équipe.
  • 33% fluctuent en fonction de la performance de l’entreprise
  • 23% se calculent à partir du salaire fixe
  • 30% récompenses des performances personnelles.

L’augmentation de salaire est, quant à elle, liée à la personne et non à l’équipe. Ainsi :

  • 41% des personnes augmentées le sont en reconnaissance de leur travail ;
  • 22% sont directement récompensées ;
  • 16% perçoivent une augmentation pour être (re) motivées ;
  • 8% des augmentations versées aux salariés sont liées à des nécessités budgétaires (coup de pouce pour acquitter leurs propres factures) ;
  • 7% sont en lien avec le succès de l’entreprise ;
  • enfin, seulement 4% des salariés sont augmentés après avoir cherché à quitter l’entreprise.

Actions que les entreprises sont prêtes à mettre en œuvre lorsqu’elles peinent à pourvoir un poste vacant

  • Répartir les responsabilités au sein des équipes : 36%
  • Embaucher un salarié intérimaire en attendant : 34%
  • S’adresser au réseau pour une cooptation : 32%
  • Faire appel à un recruteur spécialisé : 31%
  • Faire preuve de plus de souplesse dans les compétences demandées et miser sur la formation : 30%
  • Augmenter l’enveloppe salariale 26%

Source : enquête réalisée en France en janvier 2019 auprès de 300 directeurs généraux par Robert Half.

Dossier : tendances 2020 des salaires dans l’assistanat
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Assistanat spécialisé : 1 job -ou 1 candidat- en 48 !
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