Salaires et marché de l’emploi dans l’assistanat en 2016

Plus que jamais, les offres d’emploi dans l’assistanat de direction se suivent et se ressemblent. L’anglais est exigé neuf fois sur dix, les descriptions de missions listent des savoir-faire de haut niveau… Et les salaires dans tout ça ?

Grille des salaires Walters People dans l’assistanat

En exclusivité, découvrez les rémunérations dans l’assistanat, issues de l’étude 2016 de Walters People.

Fonctions 2015 2016
Personal Assistant 45 – 55 k€ 45 – 55 k€
Office Manager 35 – 38 k€ 35 – 40 k€
Assistant(e) de direction 38 – 45 k€ 38 – 45 k€
Assistant(e) d’équipe 34 – 37 k€ 34 – 37 k€
Assistant(e) administration 18 – 24 k€ 20 – 25 k€

Audrey-Brichant- walters people

Trois questions à Audrey Brichant, Senior Manager de la division Assistanat & Supply Chain chez Walters People

Activ’Assistante : « Quelle est la tendance en termes de rémunération dans les métiers de l’assistanat ? »

Audrey Brichant : « La tendance de ces dernières années se vérifie sur les métiers de l’assistanat : les rémunérations évoluent peu sauf quand les profils recherchés se font rares. De manière globale, l’adéquation offre/demande n’est pas en corrélation avec les attentes du marché de l’assistanat ».

Activ’Assistante : « Aujourd’hui, des offres proposent des fourchettes qui varient de 10 voire de 30 k€. Pourquoi un tel écart ? »

Audrey Brichant : « De par la diversité des profils concernés en assistanat, la situation des candidats peut être très différente en fonction de l’ancienneté, de la spécificité sectorielle attachée à leur parcours professionnel, de leurs compétences linguistiques, mais aussi de leurs compétences relationnelles.

Autrement dit, nous évoluons sur des postes à pourvoir “sur mesure” en fonction des besoins des entreprises.

Cette tendance entraîne une pluralité des opportunités, les candidats deviennent moteur du marché et choisissent leur évolution de carrière.»

Activ’Assistante : « Quels profils sont les plus difficiles à recruter ? »

Audrey Brichant : « Les assistant(e)s de direction générale ou Personal Assistant les plus recherché(e)s sont ceux/celles qui savent se montrer proactif(ve)s, résiliant(e)s, assertif(ve)s et flexibles. Du fait des évolutions des fonctions Top et Middle management, les managers préfèrent privilégier les aspects cognitifs plutôt que le savoir-faire. »

Extrait de l’article : Marché de l’emploi dans l’assistanat : après la crise des postes à pouvoir, la crise des candidats?