10 trucs pour… gérer vos priorités
Tout n’est pas urgent ! Tout n’est pas important non plus ! Tout est une question de priorités. Avec méthode, le temps s’apprivoise et les objectifs sont plus clairs, donc l’efficacité augmente.
Lire la suiteTout n’est pas urgent ! Tout n’est pas important non plus ! Tout est une question de priorités. Avec méthode, le temps s’apprivoise et les objectifs sont plus clairs, donc l’efficacité augmente.
Lire la suiteDéléguer ? Surtout pas ! Justement, pourquoi pas ? Cet engagement mutuel et bilatéral entre deux personnes (stagiaire, collègue, voire son propre responsable), apporte pourtant d’importants bénéfices à chacune des deux parties à condition de maîtriser ce savoir-faire.
Lire la suiteCollègue, responsable, partenaire professionnel, recruteur, qui vous cache quoi, volontairement ou non ? Lors d’échanges en face à face, quelles clés utiliser pour obtenir les informations dont vous avez besoin et cerner vos interlocuteurs ?
Lire la suiteChaque jour, les occasions de douter de soi et de sa valeur sont nombreuses. Pourtant, la confiance en soi est déterminante pour relever des défis mais aussi pour assumer des échecs. Elle se construit et s’entretient. By Activ’Assistante
Lire la suiteConsultante et formatrice depuis des années, Elisabeth Durand-Mirtain va vous surprendre ! Si vous avez déjà eu la chance de suivre l’une de ses formations ou conférences, vous connaissez son expertise, mais aussi ses qualités d’animateur, sa capacité à vous aider à décrypter les comportements de votre entourage… Découvrez, sans tarder, une autre facette de ses compétences : l’écriture !
Lire la suiteSi les questions sont formulées pour recevoir des réponses, certaines cachent quelques pièges. Face à une demande boomerang, accusatrice, indiscrète,
Lire la suiteCertaines critiques sont recevables, car claires et constructives. D’autres, mal formulées ou non justifiées, déstabilisent et sont alors perçues comme des attaques. Dans ce cas-là, il est rare de bien réagir. Comment prendre du recul ? Répondre sans s’énerver et considérer chaque remarque comme un défi à relever pour progresser ?
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