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Alors que débute aujourd’hui la 16e semaine de la Qualité de vie au Travail (QVT) comment les français perçoivent-ils les actions menées par leurs entreprises ? Ont-elles un impact sur leurs performances professionnelles ou percevoir un bon salaire reste-t-il le nerf de la guerre ?
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Votre entreprise a mis en place des actions pour améliorer la qualité de vie au travail ? Aidez-la à mesurer ses efforts et identifier les points sensibles…Surtout, si les actions mises en place sont contre-productives. Tout est à faire dans ce domaine ? C’est le moment d’y réfléchir !
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Au bureau, quel est l’impact de l’éclairage sur notre humeur et notre bien-être ? Que se passe-t-il quand on travaille dans un environnement mal éclairé ? Enquête et réponses.
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Les Echos Start viennent de dévoiler le classement Happy At Work 2017 des entreprises où il fait bon travailler en France. Et l’équipe de FCM Travel Solutions est très fière de décrocher la 6e place de sa catégorie (entreprises de moins de 200 employés), et la 1re place dans le secteur du voyage !
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Si le concept de « bonheur au travail » peut sembler abstrait, dans les faits, ce sentiment joue un rôle important sur la motivation, la productivité et la rentabilité des salariés. Mais que ressentent les assistants et assistantes français ?
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À l’occasion du « Blue Monday »* déterminé tous les troisièmes lundis de l’année, Qapa.fr** a voulu savoir si ce jour est réellement le plus déprimant de tous pour les Français. Un sondage*** effectué sur plus de 19.300 personnes qui confirme la triste attribution de cette date.
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Pendant quatre ans, CSP a interrogé les responsables HSE et ressources humaines pour identifier les actions menées par leurs entreprises en matière de santé-sécurité et de qualité de vie au travail, les freins et les facteurs déclenchant à leur mise en œuvre dans l’entreprise.
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