Offre d’emploi : décrypter les attentes exprimées
Difficile de lire entre les lignes d’une offre d’emploi ? Décryptage avec Audrey Brichant, senior Manager de la division Assistanat & Supply Chain chez Walters People.
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Qualités des candidats et attentes des recruteurs, ça passe ou ça casse
Compétences métiers mises à part, quelles qualités les recruteurs mentionnent-ils le plus dans les offres d’emploi ? Réponses avec Hyacinthe Mutin, Country Manager d’Adzuna.
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Assistanat : des entreprises toujours plus exigeantes
Les professionnels de l’assistanat spécialisé sont actuellement très demandés. Et, pour cause, leurs domaines d’intervention se sont élargis et les voici devenus incontournables dans les organisations. Par exemple, l’assistant de direction, désormais plus opérationnel que gestionnaire administratif, s’impose comme un bras droit du dirigeant.
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Recrutement et savoirs fondamentaux dans l’assistanat, peut-on accepter l’à-peu-près ?
Dans l’assistanat, le descriptif des profils est souvent très précis. Parfois même un peu trop, au point que l’offre d’emploi finit par ressembler à un inventaire à la Prévert. Ou bien, une part de mystère plane sur les savoir-faire et savoir-faire attendus.
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Help! Mon futur manager est un « geek » !
L’information est tombée, votre futur manager est un adepte du « tout digital » ! Adieu papier, agenda classique et tutti quanti. Comment vous préparer ?
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Devenir indispensable et incontournable ? À vous de jouer !
La transformation de la fonction ainsi que les nouvelles façons de travailler et autres exigences du marché ont un impact inattendu sur le métier des assistant(e)s. Zoom sur la conférence « Devenir indispensable et incontournables » animée par Sylvie Seksek.
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