Trajectoire professionnelle : êtes-vous polymorphe, mobile, ré-actif…

Changer d’emploi, quitter un CDI pour créer son entreprise, connaître une période de chômage, retourner à l’emploi après un congé parental… : chaque année, de nombreux actifs modifient leur trajectoire professionnelle. Et vous, êtes-vous polymorphes, mobile, ré-actifs, pré-retraités actifs, formés ou réorientés ?

Menée par les groupes Adecco (Lab’Ho) et IGS (LIPSE), la deuxième édition de l’Observatoire des Trajectoires Professionnels confirme la tendance observée dans la première édition : un Français sur quatre a connu une transition professionnel au cours de douze derniers mois.

Six trajectoires professionnelles et six profils types

 trajectoire professionnelle polymorphe

Les polymorphes (8,9% de la population active occupée) : femme dans 56% des cas, de moins de 34 ans (55%), le Polymorphe a connu plusieurs situations de transition professionnelle au cours des 12 derniers mois.

Si son employabilité est forte, son rapport au travail apparaît compliqué (ennui au travail, surinvestissement professionnel…).

 Observatoire des transitions professionnelles 2e edition ADECOO IGS le mobile

Les mobiles (8,8 %) : plutôt femme et/ou jeune, le Mobile a enchaîné les contrats flexibles (CDD, intérim, multi-activité).

Mais contrairement aux idées reçues, les intérimaires sondés ont un regard positif sur l’emploi lorsqu’on les compare avec les autres sous-catégories de ce premier profil type.

 trajectoire professionnelle re-actif

Les re-actifs (5,1%) : les femmes (64%) et les jeunes de 18-39 ans (60%) sont les plus concernés.

Redevenu actif à la suite à une période de chômage, d’un arrêt maladie ou d’un congé parental, le Re-actif a le sentiment que son équilibre vie professionnelle / vie privée est difficile à respecter.

 trajectoire professionnelle pré-retraité actif

Les pré-retraités actifs (1,4%) : homme dans 58% des cas, le Pré-retraité actif entame sa transition vers la retraire à partir de 55 ans.

Une transition de fin carrière qui semble toujours entraîner des effets positifs sur les ressentis au travail.

 trajectoire professionnelle formé

Les formés (1,3%) : que ce soit à l’issue d’une formation initiale ou d’une formation continue, le Formé est dans la plupart des cas un homme (65%) de moins de 45 ans.

Bien qu’il ait le sentiment d’un épuisement professionnel, d’un surinvestissement professionnel, il estime une bonne prise en main de sa carrière et une attractivité sur le marché de l’emploi accrue.

 trajectoire professionnelle réorienté

Les réorientés (0,7%) : une transition qui commence tôt puisque les 27-34 ans représentent 65% des Réorientés.

Ce changement professionnel peu ou pas accompagné semble plus souvent subi et remet en cause la satisfaction du réorienté face à sa vie professionnelle.

Découvrir l’infographie complète de l’observatoire ⇓

Observatoire des transitions professionnelles 2e edition ADECOO IGS-

 


À propos du Lab’Ho

Créé à l’initiative du Groupe Adecco, le Lab’Ho est l’observatoire des hommes et des organisations. Son ambition est d’éclairer de façon innovante et prospective les sujets de société liés à l’emploi et aux trajectoires professionnelles. Think tank collaboratif et indépendant, il mène ses travaux en collaboration avec des entreprises partenaires et des représentants des mondes académique, associatif et institutionnel. Pour plus d’informations : http://www.labho.fr

À propos du LISPE

Le Laboratoire Innovation Sociale et Performance d’Entreprise a pour vocation d’identifier et d’analyser l’impact des innovations sociales sur la performance des entreprises, à travers la Recherche-action. Ses travaux, fondés sur les pratiques observées dans les entreprises, sont élaborés par des chercheurs en lien avec des DRH d’entreprise pour mettre en lumière et analyser les bonnes pratiques. Le LISPE travaille sur trois axes de recherche : transitions et développement, transformations du travail, de l’emploi, des organisations et enfin contrôle de gestion sociale et capital immatériel. www.groupe-igs.fr / www.lispe.fr