Assistanat de direction : faut-il ressembler à Pepper Potts ?

Consciencieuse et intuitive Virginia « Pepper » Potts incarne la secrétaire parfaite de Tony Stark dans Iron Man. De la fiction à la réalité, l’assistanat de direction est-il un métier où l’une des qualités attendues est, justement, l’intuitivité ? Réponses de Diana Bannholtzer, Directrice chez People Search, agence spécialisée dans le recrutement de profils en Assistanat de présidence, Personal Assistant et Assistanat personnel.

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Assistanat : des entreprises toujours plus exigeantes

Les professionnels de l’assistanat spécialisé sont actuellement très demandés. Et, pour cause, leurs domaines d’intervention se sont élargis et les voici devenus incontournables dans les organisations. Par exemple, l’assistant de direction, désormais plus opérationnel que gestionnaire administratif, s’impose comme un bras droit du dirigeant.

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Assistant.e et office manager, réenchantez votre travail !

Consultante et formatrice depuis des années, Elisabeth Durand-Mirtain va vous surprendre ! Si vous avez déjà eu la chance de suivre l’une de ses formations ou conférences, vous connaissez son expertise, mais aussi ses qualités d’animateur, sa capacité à vous aider à décrypter les comportements de votre entourage… Découvrez, sans tarder, une autre facette de ses compétences : l’écriture !

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Le pitch de l’ascenseur : 2 minutes pour convaincre en toutes circonstances

Votre carrière peut se jouer en quelques minutes ! Lors d’un face à face formel, mais aussi lors d’une rencontre impromptue avec un dirigeant d’entreprise, un membre de votre réseau ou un parfait inconnu. Ces moments clés exigent de pouvoir mobiliser le meilleur de vous-même pour susciter l’envie de vous faire connaître, de vous revoir. Pour transformer ces deux minutes fatidiques en deux minutes décisives, Robert Half, leader mondial du recrutement spécialisé, propose 3 recommandations pour délivrer un pitch efficace. By activ assistante

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Recrutement et savoirs fondamentaux dans l’assistanat, peut-on accepter l’à-peu-près ?

Dans l’assistanat, le descriptif des profils est souvent très précis. Parfois même un peu trop, au point que l’offre d’emploi finit par ressembler à un inventaire à la Prévert. Ou bien, une part de mystère plane sur les savoir-faire et savoir-faire attendus.

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