Trop souvent, les entretiens de recrutement basculent en défaveur des postulants pour d’infimes détails. Comment faire bonne impression et réussir là où d’autres échouent ?

Si les candidats estiment bien préparer leurs entretiens d’embauche, de leurs côtés, les témoignages des recruteurs sont ponctués d’anecdotes certifiant le contraire. Des reproches, aux conseils, il n’y a qu’un pas. Découvrez leurs attentes.

Avant l’entretien

• Apprenez à vous présenter en trois minutes. Qui êtes-vous, que savez-vous faire ?
• Renseignez-vous sur l’entreprise. Que fait-elle, qui la dirige, qui vous reçoit ?
• Arrivez à l’heure ! Si les retards ont mauvaise presse, arriver trop tôt est mal perçu.

Lors de l’entretien

• Saluez votre interlocuteur par son nom de famille.
• Répondez avec concision. Évitez les détails, les anecdotes.
• Démontrez vos compétences si l’occasion se présente. Privilégiez les faits, les chiffres.
• Saluez et remerciez votre interlocuteur pour le temps qu’il vous a consacré et relevez ses attentes : sous quels délais prendra-t-il sa décision ? Qu’attend-il de vous ?

Dès le lendemain, adressez un courrier au recruteur pour le remercier des éclairages apportés sur le poste à pourvoir, reformuler ses attentes, confirmer l’intérêt que vous portez aux missions, puis rappeler les modalités de suivi convenues. En actant l’entretien, vous vous offrez l’occasion de faire une « seconde » bonne impression !

Conseils d’expert

Gaëlle Marre, Directrice Associée d’OfficeTeam

Si malgré tous vos efforts, vous êtes en retard…
… avant de quitter votre domicile, assurez-vous d’avoir sur vous le nom et les coordonnées de votre interlocuteur pour l’informer de la situation ;
… dès votre arrivée, présentez vos excuses le plus poliment possible sans vous étendre sur le sujet.