Entreprise indépendante de management hôtelier présente sur le marché de l’hôtellerie depuis 50 ans, Honotel gère une quarantaine d’hôtels à Paris et en région sous la marque HappyCulture. Des décors et des atmosphères uniques, des ambiances olfactives et acoustiques, des pauses gourmandes et un univers adapté aux besoins et envies des clients, HappyCulture c’est la nouvelle façon de s’évader ! HappyCulture c’est : 43 hôtels 3 & 4 étoiles dans 11 destinations (Paris, Nice, Aix-en-Provence, Lyon, Toulouse, Bordeaux, Marseille, Strasbourg, Nancy, Chamonix et Madrid) 5 hôtels séminaires (Lyon, Strasbourg, Aix-en-Provence) 42 salles de réunion / séminaires allant de 15 à 240 participants Mais HappyCulture c’est aussi des valeurs car : Nous croyons à l’engagement HappyCulture est une famille d’hôtels qui prend au sérieux son engagement sociétal. En hôteliers responsables, nous faisons attention à notre empreinte carbone simplement et à notre échelle. Nous avons déployé un programme RSE ambitieux qui met en place des actions concrètes et voulons offrir à nos clients de séjourner avec la conscience tranquille. Nous avons commencé par évaluer l’impact environnemental des nuitées pour ensuite décliner un plan d’actions. Cette démarche RSE globale, initiée depuis 2015, se traduit aujourd’hui par un engagement concret que nous regroupons sous le nom « Committed Hospitality », basé sur trois fondamentaux : le bien-être au travail, l’environnement et la solidarité. Nous croyons au sens de l’hospitalité D’après nous, il ne s’agit pas d’une qualité qui s’apprend, ni d’un protocole à respecter. Le sens de l’hospitalité vient du cœur et c’est la première qualité que nous attendons de nos collaborateurs. Nous croyons en l’enthousiasme Au vôtre, que nous souhaitons, et au nôtre que nous cultivons. L’un nourrissant l’autre. Du côté de nos équipes, nous misons sur des personnalités généreuses, auxquelles nous proposons un environnement et des perspectives motivantes. De votre côté, nous tablons sur des services qui dépassent les règles d’un simple cahier des charges. Nous croyons à la personnalisation L’uniformité n’est pas dans notre vocabulaire. Le décor de chacun de nos hôtels est différent. Tout comme nos clients. Nous sommes heureux d’évoluer dans un métier centré sur l’humain et nous cherchons à saisir l’individualité de chaque demande. Nous croyons au numérique Heureux de faire communauté avec vous sur les réseaux sociaux. Heureux aussi de vous proposer des services en ligne pour gagner du temps et ne garder que les meilleurs moments pour nous. Nous croyons au design Et à la déco en général. Quand on n’est pas chez soi, c’est important de retrouver un cadre à la fois bien pensé, douillet et inspirant. Le propre de nos hôtels c’est de proposer un univers confortable. Une bulle dans laquelle se reposer de la ville et se sentir mieux qu’à la maison. Nous croyons au collaboratif Quand vous êtes client chez nous, vous n’êtes pas seulement le client d’un hôtel mais celui de tout un réseau. Et c’est bien pratique quand on visite une grande ville comme Paris. Ça vous permet de recharger votre portable ici, de trouver un parapluie là-bas et de se reposer quelques minutes ailleurs. Avec nous, votre hôtel est toujours à deux pas. Nous croyons que les petits gestes font la différence Vis à vis de vous, comme de notre environnement. Faire notre part, c’est veiller à réduire nos consommables au quotidien. C’est aussi s’engager comme nous le faisons auprès de l’association Mécénat Chirurgie Cardiaque depuis 2019. CONTACT : WWW.REUNIR.COM

Le terme de qualité de vie au travail ( QVT ) existe depuis les années 70, il est utilisé pour la première fois en 1972, pendant une conférence à New-York. Cependant, elle n’apparaît en France que dans les années 2000. La qualité de vie au travail ( QVT ) est devenue aujourd’hui un réel critère de sélection pour les candidats en recherche d’emploi. Quel est l’intérêt pour les entreprises d’améliorer la qualité de vie au travail pour leurs employés ? Aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises s’intéressent à la qualité de vie au travail car elles ont conscience de l’impact que cela peut avoir sur la performance de leurs salariés. En effet, des salariés travaillant dans de bonnes conditions de travail sont plus performants. Engager une action sur la QVT intéresse autant les salariés que les responsables d’entreprise car cela peut améliorer l’engagement dans le travail et dans l’entreprise. C’est une démarche gagnante pour tout le monde. Lorsqu’un employé se sent bien au travail, il est moins sujet à l’absentéisme et à des arrêts maladie, cela pourrait éviter à l’entreprise de recruter des candidats à court terme ou pour des petites missions temporaires qui engendreraient plus de coûts. Une amélioration de la santé des salariés sera donc constatée, ce qui réduira inévitablement le stress des équipes. Il y a donc de véritables objectifs en termes de santé et de prévention des risques psychosociaux. Voici quelques actions qui favorisent la qualité de vie au travail :  Un environnement de travail agréable Des espaces de travail mal aménagés peuvent nuire à la motivation de ses employés. Il peut être intéressant de concevoir un espace de détente, pour que les salariés puissent prendre leur pause, sans avoir l’impression d’être constamment sur leur poste de travail. 2. Communiquer avec ses employés et veiller à leur santé Favoriser la communication non violente, apprendre à écouter, trouver des solutions qui conviennent à tout le monde et mettre des mots sur ses ressentis… Soyez plus proche et plus transparent envers vos collaborateurs et valorisez- les en les félicitant.  3. Organiser des programmes de détente Le bien-être est un facteur important. L’entreprise peut proposer à ses employés des moments de détente. Organisez des activités en équipes comme du sport, du yoga, des massages, des exercices de relaxation, des ateliers de conseils sur la posture au travail… Le bien être au travail participe au bon fonctionnement d’une entreprise et à sa performance. 4. Mettre en place du télétravail Le télétravail à un impact positif sur la qualité de vie au travail selon l’étude menée par Malakoff Mederic Humanis.  Cette étude souligne les principaux avantages du télétravail comme :  Une meilleure autonomie  une plus grande efficacité dans leur travail  un meilleur équilibre vie pro/vie perso  une diminution de la fatigue  une meilleure santé un plus grand épanouissement dans le travail  Ces actions pour améliorer la qualité de vie au travail ne sont que des exemples, en effet il y en a bien plus. Toute entreprise est libre de mettre en place ses propres actions. Le plus important sera le bien être des salariés. En retour, ils adopteront des attitudes qui favoriseront un environnement de travail sain et productif.

Ma Langue Au Chat propose  des jeux et aventures immersives à travers des histoires insolites, jeux énigmatiques, enquêtes, escape games, chasses au trésor, jeux d’espionnage et rallyes scénarisés. Deux heures de divertissement qui favorisent la cohésion, l’esprit d’équipe et la rencontre des autres. Des comédiens professionnels animent les teambuildings, de  10 à plusieurs centaines  de joueurs. DES JEUX ET AVENTURES SCÉNARISÉS Depuis 20 ans, Ma Langue Au Chat imagine des jeux et aventures pour répondre spécifiquement à vos besoins et vos problématiques. Nos événements immersifs sont scénarisés par nos auteurs et mis en scène pour réaliser des teambuildings et événements réussis. Répartis en équipes, les participants plongent dans un scénario dont ils deviennent les acteurs. Énigmes, défis créatifs, casse-têtes et accessoires ponctuent leur parcours. Les qualités requises ? Le flair, le sens de l’observation et l’esprit d’équipe ! L’INTERVENTION DE COMÉDIENS PROFESSIONNELS Depuis sa création Ma Langue Au Chat s’appuie pour tous ses événements sur l’intervention de comédiens professionnels expérimentés. Choisissez parmi nos talents : mimes, magiciens, musiciens, contorsionnistes… Ils délivrent des indices, créent des rebondissements dans le scénario et incarnent l’aventure proposée aux participants. Des Game Masters encadrent plus spécifiquement nos Escape Games et nos événements logistiques complexes. NOS TERRAINS DE JEU En plein air ou abrités… (re)découvrez un quartier ou un musée de Paris (Montmartre, Le Marais, Vendôme, Les Passages Couverts, Saint Germain des Prés, Musée du Louvre et d’Orsay …). Relevez nos défis en équipe et choisissez votre univers : escape game, enquête policière, énigme historique, espionnage, trésors culturels… Nos aventures à Marseille, Lyon, Avignon, Aix en Provence… Permettent également de découvrir en équipe de magnifiques lieux grâce à nos chasses au trésor. Vous souhaitez un événement qui s’adapte parfaitement à votre lieu : vos locaux, une salle de séminaire, un hôtel… Nos événements sur lieux réceptifs et sur mesure sont faits pour vous ! https://malangueauchat.com 58 Rue Jean-Jacques Rousseau, 75001 01 44 92 93 94 postier@malangueauchat.com

Longtemps réservé aux Cabinets d’expertises comptables et aux Cabinets juridiques, de nombreuses sociétés recrutent à ce poste. Mais comment devenir Office Manager ? Zoom sur une profession atypique aux exigences multiples avec Lydie Brunisholz. Activ’Assistante : face à la pénurie de candidats à ce poste, un.e assistant.e polyvalent.e peut-il (elle) devenir Office manager ? Lydie Brunisholz, Directrice des divisions Assistanat & Office Management/ Accueil & Services/ Hôtellerie & Tourisme chez Page Personnel : «  Afin de répondre à cette question, il est important de situer les exigences liées au métier d’Office manager. En effet, ce poste exige une parfaite maîtrise de la gestion d’une entreprise dans tous ses aspects. Autour de ce socle indispensable gravitent des missions RH, la gestion des Services généraux, la communication d’entreprise et bien entendu les missions d’assistanat classique. La personne est donc le pivot de l’entreprise ; elle gère tout, du petit “bobo” (s’assurer du changement d’une ampoule) en passant par l’organisation d’événements. Souvent chargée des comptes de l’entreprise, elle va jusqu’à jouer son rôle d’interface avec le cabinet d’expertise comptable pour tous les problèmes de paye par exemple, etc. Au service des autres, elle apporte des solutions. Et, par ricochet, elle est particulièrement autonome pour assurer ses fonctions. À ce genre de poste, l’expérience prime, car les premiers titulaires d’un master d’Office manager arriveront sur le marché de l’emploi seulement dans quelques années*. Pour accéder à ces formations, il faut être titulaire d’une licence, ou justifier de 5 ans d’expérience. “ Dès lors, et pour un.e assistant.e polyvalent.e, la marche peut sembler un peu haute et un complément de formation est souvent nécessaire (en gestion, en RH…). Mais l’expérience réelle dans tous ces domaines sont importants aux yeux des recruteurs ." Activ’Assistante : en dehors des cabinets, qui recrute des Office managers ? Lydie Brunisholz  : “ 80 % des entreprises à la recherche d’un.e Office manager sont des start-up ou des TPE. Et ce choix se comprend. Pour être recrutée, la personne justifie de plusieurs années d’expérience et est experte sur une multitude de missions transverses (coordination, gestion comptable et RH, services généraux, communication, etc.). Experte métier, elle ‘absorbe’ plusieurs fonctions dans l’entreprise, ce qui n’est pas négligeable en termes de réduction de coûts pour une petite structure. D’un côté elle supervise le quotidien de la structure (sur tous les aspects transverses comme précédemment évoqués). De l’autre, elle possède un sens du service plus de que développé. Personne clef, elle est aussi la première personne qu’un collaborateur consulte lorsqu’il rencontre une difficulté. C’est elle qui bat la mesure et qui apporte des solutions à tous les problèmes. Elle doit être en mesure de réagir vite et donc d’apporter aussi ses connaissances dans tous les domaines. Elle n’assiste pas seulement les équipes, elle coordonne les activités et s’assure que le résultat soit optimal. Ces champs de compétences sont donc très larges et techniques” . Activ’Assistante : je suis Office manager, comment m’assurer que le poste va correspondre à mon profil ? Lydie Brunisholz  : “ Quand une offre d’emploi est publiée, il faut vérifier le salaire. S’il se situe entre 28 k€ et 30 k€, un.e assistant.e polyvalent.e, une assistante de gestion, ou un.e assistante opérationnelle peuvent postuler si les missions sont en lien avec leurs compétences.  Pour les véritables Office managers, la rémunération se situe entre 35 et 60 k€. Il va dépendre du niveau de langue exigé, du socle de compétences mobilisé (gestion, RH, paie, communication, événementiel, assistanat…) ”. Maintenant, ajoute Lydie Brunisholz, “ il va de soi que la personne engagée possède toutes les qualités nécessaires pour piloter son propre travail et celui des autres. Les softs skills sont étudiés à la loupe ”. Mais c’est un autre sujet 😉 #10esalonActivAssistante #officemanager

« Sur la Côte d’Azur, de sa douceur de vivre et de son activité, le Château de la Bégude, ouvert toute l’année, a su accorder le charme provençal d’un domaine protégé au confort contemporain d’un boutique hôtel 4 étoiles. Le Château de la Bégude, véritable invitation au calme et à la détente, est constitué d’une bastide et sa bergerie du XVIIème siècle. Idéal pour un séminaire ou encore un mariage, cet hôtel 4 étoiles en Côte d’Azur vous propose un hébergement luxueux et chaleureux, un restaurant, une piscine, un terrain de tennis, pétanque et un golf 18 trous, dans un cadre paisible et accueillant entre Grasse, Opio et Cannes. » CHATEAU DE LA BEGUDE Route de Roquefort-les-Pins – 06650 Opio Tél : (33) 04 93 12 37 00 Fax : (33) 04 93 12 37 13 Email : info@chateau-begude.com

La satisfaction des clients est l’un des éléments clés pour le succès d’une entreprise. Les clients ont des besoins, des attentes et des préférences qui évoluent constamment. Les entreprises qui réussissent sont celles qui peuvent s’adapter rapidement aux changements de demande des clients. Dans cet article, nous allons examiner quelques stratégies pour aider les entreprises à s’adapter aux changements de demande des clients. 1.Écouter les commentaires des clients Pour s’adapter aux changements de demande des clients, les entreprises doivent commencer par écouter les commentaires des clients. Les clients peuvent donner des informations précieuses sur les produits ou services qu’ils souhaitent, les problèmes qu’ils rencontrent et les changements qu’ils aimeraient voir. Les entreprises doivent donc mettre en place des mécanismes de collecte des commentaires des clients, tels que des sondages, des enquêtes et des commentaires en ligne. 2. Suivre les tendances du marché   Les entreprises doivent suivre les tendances du marché pour s’adapter aux changements de demande des clients. Les tendances du marché peuvent inclure de nouveaux produits, de nouveaux services, de nouvelles technologies et de nouveaux modèles commerciaux. En surveillant les tendances du marché, les entreprises peuvent identifier les opportunités et les menaces qui peuvent affecter leur activité. Elles peuvent ensuite ajuster leur stratégie pour répondre aux changements de demande des clients. 3. Innover constamment L’innovation est une autre stratégie importante pour s’adapter aux changements de demande des clients. Les entreprises qui innovent constamment sont mieux équipées pour répondre aux changements de demande des clients. L’innovation peut se présenter sous différentes formes, telles que de nouveaux produits, de nouvelles fonctionnalités, de nouvelles offres de services ou des améliorations de processus. Les entreprises doivent donc investir dans l’innovation pour maintenir leur pertinence et leur compétitivité sur le marché. Personnaliser l’expérience client Les entreprises peuvent également s’adapter aux changements de demande des clients en personnalisant l’expérience client. Les clients apprécient une expérience personnalisée qui répond à leurs besoins et à leurs préférences. Les entreprises peuvent personnaliser l’expérience client en offrant des produits et des services sur mesure, en proposant des recommandations personnalisées, en offrant un service client de qualité et en utilisant des technologies telles que l’IA pour améliorer la personnalisation. 4. Collaborer avec les clients Enfin, les entreprises peuvent s’adapter aux changements de demande des clients en collaborant avec eux. Les clients peuvent offrir des idées et des suggestions sur la façon dont les entreprises peuvent améliorer leur activité. Les entreprises peuvent donc impliquer les clients dans leur processus de développement de produits, de marketing et de prise de décision. Cela peut aider les entreprises à mieux comprendre les besoins et les préférences des clients, et à s’adapter plus rapidement aux changements de demande des clients. En conclusion, pour s’adapter aux changements de demande des clients, les entreprises doivent être à l’écoute de leurs clients, suivre les tendances du marché, innover constamment, personnaliser l’expérience client et collaborer avec les clients.

La Champagne est plus, que jamais prête, à accueillir vos événements ! La proximité depuis Paris (45 min en TGV) est un atout majeur ; permettant ainsi de rassembler vos équipes au cœur du vignoble et dans des villes à taille humaine pour vivre une expérience unique. Ce qui rend la destination encore plus authentique, c’est son produit d’exception : le champagne. Entre Châlons-en-Champagne, Epernay et Reims, c’est une destination aux multiples facettes qui vous accueille. Aussi bien urbaine que nature, gastronomique que culturelle, la Champagne propose une offre diversifiée pour répondre à vos besoins de congrès, séminaires, incentives ou activités de team building. Champagne Joseph Perrier Nos avantages : Une destination facile d’accès ; Un produit d’exception pour sublimer votre événement : le champagne ; Une découverte œnologique ; Une grande diversité de loisirs en plein air, sportifs ou culturels ; Un Patrimoine architectural et historique riche : 6 sites classés au patrimoine mondial de l’UNESCO ; Des équipements diversifiés et adaptés à vos besoins, avec notamment nos 4 parcs d’expositions et centre des congrès ; Une offre hôtelière de 3000 chambres classées de 1 à 5 étoiles, en centre-ville, en périphérie ou au cœur du vignoble ; Une étape gastronomique avec ses 8 restaurants étoilés Michelin. G. Flamant Champagne Convention Bureau simplifie votre organisation en regroupant les centres des congrès, les institutionnels, les hôteliers, les agences réceptives, les restaurateurs, les traiteurs, et tous les partenaires touristiques du secteur MICE de la Champagne. Chez Champagne Convention Bureau, un expert est dédié à 100 % au MICE, en relation continue avec les partenaires locaux. Cette grande connaissance de la destination et de vos types de besoins permet de répondre rapidement et efficacement à chaque demande d’organisation d’événements. Sylvie MILLOT info@champagne-convention-bureau.com 06 34 17 39 07

Convoqué/e par une entreprise, vous allez participer à un entretien collectif. Comment vous démarquer et réussir cet exercice inhabituel qui se démocratise dans le recrutement des assistantes et secrétaires ?  Premier temps… renseignez-vous « à fond » sur l’entreprise Que fait-elle ? Qui sont ses clients et ses concurrents directs ? Consultez, sur le web et dans la presse écrite, tous les articles qui la mentionnent, relevez ses projets si elle en a : fusion, acquisition, délocalisation… En parallèle, visitez sur LinkedIn les profils des responsables pour bien situer qui fait quoi, ainsi que ceux des assistantes en poste. Lors de la mise en situation, les informations collectées vous seront précieuses. Sur le terrain, enquêtez sur la culture de l’entreprise. Quelles sont ses valeurs ? Les salariés peuvent-ils s’investir en équipe dans des challenges particuliers, rejoindre de nobles projets ? Un repérage sur le terrain peut se révéler très instructif aux heures de pointe et pendant la pause déjeuner, notamment pour repérer le style vestimentaire dominant. Second temps… révisez les prérequis liés à votre profession Le fait d’avoir été convoqué/e vous laisse supposer que votre parcours matche avec les besoins de l’entreprise ? Pas si sûr ! Relisez le descriptif de poste publié dans l’offre d’emploi. La préparation en amont doit vous permettre d’être à l’aise à tous les niveaux. Relevez les points qui vous échappent pour réviser vos cours ou vous autoformer sur un élément précis. Lors de la simulation, qui vous dit qu’il n’y aura pas une mise en situation ? Vue en cours il y a dix ans, la « recherchev » peut vous donner des sueurs froides le jour « J » ! Et ce qui est vrai pour la bureautique l’est également pour toutes les attentes. Au passage, révisez ou découvrez les outils indispensables pour : – analyser une situation (hexamètre de Quintilien, arbre des causes ou diagramme d’Ichikawa… pour ne citer qu’eux) ; – prendre une décision (grille multicritères…). L’annonce évoque le suivi budgétaire et la tenue d’un tableau de bord ? Sachez au moins différencier les principaux indicateurs de gestion (indicateurs de performance, de pilotage et d’éclairage), ou renseignez-vous sur les étapes classiques de la mise en place d’un budget. Autre point de vigilance, attendez-vous à devoir converser en anglais (ou dans une autre langue) si cette compétence est attendue, ou à participer à un jeu de rôle (comme, par exemple, accueillir un visiteur en anglais). Premier mouvement… soignez votre look Faut-il (encore) le (re) dire ? Oui ! Car, même dans les métiers de l’assistanat, des détails tuent. Adaptez votre tenue vestimentaire à la culture de l’entreprise et à la saison. Soignez votre coiffure et vos mains. Pensez au trio « maudit » : sac à main / attaché-case / chaussures ! Votre sac vous ressemble-t-il ? Très grand (genre fourre-tout) il renvoie (au choix), l’image d’une personne qui… ne sait pas trier ses affaires ; s’encombrent d’objets peu utiles et/ou ne sait pas prendre de décisions ; prévoit tout même l’imprévu (j’ai tout ce qu’il faut sous la main, même un couteau Suisse !). Très petit, il signale votre sens pratique (et votre « rigidité » ?). FAUX ! Vous avez peut-être tout simplement oublié de le regarder de près depuis quelques jours, mois, années… Or, ce que le recruteur voit est un sac à main propre ou élimé, usé, abîmé… qui laisse alors supposer une nature un brin négligée. Et ce qui est vrai pour votre sac à main vaut pour votre attaché-case ! Examinez-le avant de décider s’il vous accompagnera ou non à votre entretien. Quant à vos chaussures, joker ! Lors d’un entretien, collectif ou non, « l’habit fait le moine » et vos chaussures doivent s’accorder à votre tenue, être en bon état (attention aux talons éculés) et propres. Deuxième mouvement… préparez-vous mentalement Vous coupez souvent la parole à votre entourage ? Attaquez-vous à ce défaut ! Pour réussir ce challenge, associez la phrase « je ne coupe pas la parole » à un geste précis (ex. plier votre pouce) et répétez plusieurs fois l’association en veillant à bien enregistrer votre phrase totem (je ne coupe pas la parole aux autres). Peu à peu, et en toutes circonstances, ce discret geste associatif va vous stopper dans votre élan toutes les fois où vous serez tenté/e de couper la parole à votre interlocuteur. Succès garanti pour tout type de situation : arrêter de vous tripoter les mains, éviter de gribouiller sur une feuille ou de mordiller un stylo, vous empêcher de parler d’un sujet précis (je ne parle pas de mes enfants ou de mon ex-employeur…). Maintenant, notez que vous serez observé/e sous d’autres angles, et notamment sur : la pertinence de votre présentation orale (en deux minutes) et la façon dont vous interagissez dans le groupe. Êtes-vous introverti/e ou extraverti/e, êtes-vous empathique, semblez-vous sincère et honnête… Troisième mouvement… restez vous-même ! Comme vous ignorez ce que cherche exactement le recruteur, restez naturel/le. Car, même si vous êtes « parfait/e » lors de l’entretien collectif, des secrets (parfois inavouables) vont peut-être influencer le recruteur. Le poste doit être occupé par une personne calme, discrète, mais non émotive, car elle évoluera dans un entourage stressant, voire malveillant. Ou bien, la personne recrutée doit être parfaitement autonome, car son manager est un homme/une femme de terrain. Livré/e à elle-même, l’assistant/e sera son adjoint dans tous les sens du terme. Ou à l’inverse, le/la responsable aime tout diriger. Profils ultra-autonomes s’abstenir ! Dès lors, et si vous êtes recruté/e pour d’autres qualités que les vôtres, la période d’essai va révéler votre vraie nature. Pour réussir votre entretien collectif, restez vous-même, mais préparez-vous en amont pour vous montrer sous votre meilleur jour. #entretienembauche #testembauche

Les 39 hôteliers du Club Hôtelier 78 mettent à votre disposition de nombreuses salles et espaces idéals pour réunir vos convives. Trouver un lieu pour vos réunions , séminaires , team-building , mariages ou encore événements privés n’est pas chose facile. Et si vous nous confiez vos événements pour un moment nature inoubliable ? Plus qu’un lieu où se réunir, les Yvelines c’est aussi l’alliance entre nature , bien-être , accueil chaleureux et tout cela tout près de Paris . Vous pourrez ainsi profiter de la richesse culturelle et naturelle du département des Yvelines. Nos salles de réception sont parfaitement adaptées pour accueillir de grands événements et séminaires divers. Les hôtels du Club Hôtelier 78 ont le service au cœur de leurs préoccupations et cela se ressent. Vos événements et réunions seront un succès sur tous les points en ville ou à la campagne. « Envoyez-nous votre cahier des charges et nous saurons vous orienter vers l’hôtel idéal pour votre événement ! » Emilie Delesalle contactclub78@gmail.com 06 98 01 78 78 https://hotels78.com

Situé au cœur du quartier des affaires, notre site vous accueille dans l’une de ses 556 chambres pour vos séjours professionnels ou en famille. Nos 550m2 de salon de réunions vous attendent pour organiser vos évènements professionnels. Nous vous invitons aussi à prendre du temps pour vous dans notre restaurant vivant Greem et notre espace panoramique avec vue sur Paris. En séjournant au Novotel & Ibis Paris La Défense Esplanade, vous serez non seulement à proximité des sièges des grandes entreprises, mais également des centres commerciaux Westfield Les 4 Temps et CNIT pour combiner travail et shopping. Nos hôtels se trouvent également à quelques stations de métro des Champs-Élysées et des monuments les plus touristiques de Paris. Le Novotel & Ibis Paris La Défense se décrit en 3 mots : décontracté, animé et réconfortant . Notre site dispose de 566 chambres sans fumeurs, dont 2 Suites vue panoramique sur Paris, 24 chambres Executive, 40 Twin et 13 chambres pour personnes à mobilité réduite. Partagez des moments en famille dans l’une de nos 53 chambres conviviales et familiales (2 adultes et 2 enfants). Nous offrons une infrastructure connectée (Wifi par fibre, un vidéoprojecteur, un écran, un équipement audio et visioconférence) et une restauration sur mesure et adaptée, au gré de vos envies, gourmande et de saison. L’hôtel dispose de 11 salles de réunion, du rez-de-chaussée au 15 ème étage, à la lumière du jour pour certaines, toutes équipées de bouteilles d’eaux, bloc-notes et crayons, modulables de 20 à 172m2. Une bulle d’oxygène en plein cœur de La Défense, Greem est un restaurant olé-olé. Chez Greem, nous croyons à une tendance slowFood qui encourage produits locaux et saisonniers et qui respectent ses producteurs. Nous vous invitons à vous réapproprier les plaisirs de la table aussi bien entre collègues, qu’entre amis. Notre Chef et son équipe vous propose une cuisine généreuse, de saison et fait maison. salle de réunion « Quel que soit le type d’évènements que vous organisez, une équipe de professionnels se tient à votre disposition pour développer des formules sur mesure et tout compris pour vous satisfaire.  » Novotel Paris La Défense – Responsable Séminaires & Banquets 01 41 45 23 62 H0747-sb@accor.com Ibis Paris La Défense – Service réservation Séminaires & Groupes 01 41 97 40 20 H0771-re2@accor.com Pour nous rejoindre au Novotel & Ibis Paris La Défense Esplanade :  Métro : Ligne 1 – Station Esplanade de La Défense  RER A : La Défense – Grande Arche  Bus : 73 ; 174 ; 176 – Station : Pont de Neuilly Rive Gauche