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Chaque année, l’étude Robert Half d’analyse des rémunérations indiquent les gagnants et les perdants en matière de salaire. Pour 2018, qui s’en sort « plutôt bien » dans l’assistanat au service des clients ? Et qui seront les « perdants » ?
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Les professionnels de l’assistanat spécialisé sont actuellement très demandés. Et, pour cause, leurs domaines d’intervention se sont élargis et les voici devenus incontournables dans les organisations. Par exemple, l’assistant de direction, désormais plus opérationnel que gestionnaire administratif, s’impose comme un bras droit du dirigeant.
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« Dis-moi comment tu manages les équipes, je vais voir si j’accepte de travailler pour toi ? » Aujourd’hui, c’est un peu ça ! Car même si la croissance revient en Europe et en France, les professionnels du recrutement et des ressources humaines affirment avoir du mal à trouver des candidats. Mais cette affirmation est-elle vraie pour tous les métiers ?
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Faut-il se spécialiser dans un domaine précis de l’assistanat pour gagner plus ? À moins de justifier d’une solide expérience dans l’exercice de missions où les demandes sont fortes, les salaires maximums restent bien en deçà des rémunérations appliquées dans l’assistanat de direction.
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